天佑

2021-05-12 10:26:30

                                

                                

                                    你好

从合法角度分析：

1、员工不胜任工作岗位，劳动合同中是否有明确约定员工的工作岗位？

如果有明确该工作岗位，公司一般不得强制执行，否则容易产生用工纠纷问题。

2、员工不胜任工作岗位，是否有严格执行不能胜任的考核结果，员工并且知晓；具体哪些方面不能胜任，是否有对其进行培训，并且有培训的考核结果证明依然不能胜任工作岗位，能够证明公司是因为经营需要调岗？（这是合法的流程以及证据材料）



从合情合理的角度分析：

1、员工不具备教师岗位要求，公司要调岗，员工拒绝的原因是什么？

根据员工的真实需求，了解，这个信息一定是与员工沟通后，通过员工反馈接收的信息。

2、根据员工不接受调岗的原因，获得不胜任工作岗位的具体差距，盘点出帮助提升至胜任岗位要求的对策。

3、结合员工需求，根据实际情况，平衡公司与员工双方需求的平衡；再进行沟通，并充分保障员工的知情权、异议权，给予员工充分的考虑时间。

4、调岗必须基于用人单位生产经营的需要；且调岗前后的工资水平应当基本相当，不得通过调岗而变相降低劳动者的薪水。                                                                            

                                            

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