天露

2022-02-18 16:46:43

                                

                                

                                    1、若员工在旷工工作中出错，违反了公司规章制度，公司可以对其罚款，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2、对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后。                                                                            

                                            

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天佑

2021-05-12 10:26:30

                                

                                

                                    你好

从合法角度分析：

1、员工不胜任工作岗位，劳动合同中是否有明确约定员工的工作岗位？

如果有明确该工作岗位，公司一般不得强制执行，否则容易产生用工纠纷问题。

2、员工不胜任工作岗位，是否有严格执行不能胜任的考核结果，员工并且知晓；具体哪些方面不能胜任，是否有对其进行培训，并且有培训的考核结果证明依然不能胜任工作岗位，能够证明公司是因为经营需要调岗？（这是合法的流程以及证据材料）



从合情合理的角度分析：

1、员工不具备教师岗位要求，公司要调岗，员工拒绝的原因是什么？

根据员工的真实需求，了解，这个信息一定是与员工沟通后，通过员工反馈接收的信息。

2、根据员工不接受调岗的原因，获得不胜任工作岗位的具体差距，盘点出帮助提升至胜任岗位要求的对策。

3、结合员工需求，根据实际情况，平衡公司与员工双方需求的平衡；再进行沟通，并充分保障员工的知情权、异议权，给予员工充分的考虑时间。

4、调岗必须基于用人单位生产经营的需要；且调岗前后的工资水平应当基本相当，不得通过调岗而变相降低劳动者的薪水。                                                                            

                                            

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天问

2021-03-24 09:37:05

                                

                                

                                    您好。

从劳动法的角度来看这个问题

1、员工迟到早退属于违反劳动纪律，公司有权进行一定的惩罚（扣款是一个手段）；

2、惩罚的根据---有没有相关的制度，制度是否合法；

3、扣款不得超过工资的20%，并且扣款后的公司不得低于最低公司标准；

4、请假的相关规定可查所在地的工资支付规定，有无相关的制度。                                                                            

                                            

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天宇

2021-03-24 10:12:43

                                

                                

                                    1、严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等

2、用人单位虽不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说，用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的，但不能超过合理范围。

比如说：员工月工资4350，月计薪天数21.75天，每天工作8小时

那么日薪=月工资/计薪开数=4350/21.75=200元/天

时薪=日薪/日工时时间=200/8=25元/时，迟到1小时，应拿到的当日劳动报酬=200-25*1=175是合理的，

3、对于迟到几分钟就扣一天工资的作法是不符合法律规定的。

4、对于请假也是一样的适用于上述解决方案

5、《劳动法》和《劳动合同法》对企业规章制度的制定有严格的规定，涉及员工利益的制度一定要严格走程序。                                                                            

                                            

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